2021年11月29日付NIKKEI STYLE キャリア【キャリアコラム】に連載中、「人生100年時代のキャリアとワークスタイル」において、当グレース・パートナーズ代表 佐佐木由美子の記事が掲載されました。 テーマは、『女性のキャリアに追い風　テ...

2021年11月25日付「日経xwoman ARIA」に連載中「シングルが考える定年後の私 キャリアとお金の相談室」において、当グレース・パートナーズ代表 佐佐木由美子の記事が掲載されました。 今回のタイトルは、「父が病気で療養生活に　介護のために...

雇用保険の育児休業給付に関する被保険者期間の要件について、2021年9月1日から一部変更となりました。   これにより、これまで要件を満たさなかった従業員でも、支給の対象となる可能性があります。特に、勤務開始後1年程度で産休に入...

2022年4月から3段階で施行される改正育児・介護休業法ですが、その施策の中で注目を集めているのが新たに創設された「産後パパ育休制度（出生時育児休業制度）」です。 ※改正・育児介護休業法のポイントはこちら   まず...

2021年11月5日付、ダイヤモンド・オンラインに連載中、「カタリーナに語りなさい！オンライン労務相談室」において、当グレース・パートナーズ代表 佐佐木由美子の記事が掲載されました。 今回のタイトルは、【知らないと損！再就職活動で手当をもらいな...

「GLOW 2021年12月号」に、当グレース・パートナーズ代表 佐佐木由美子の取材協力記事が掲載されました。 ライフデザインに関する特集ページにおいて、ワークスタイルの多様化についてコメントさせて頂いております。  ...

2021年10月28日付「日経xwoman ARIA」に連載中「シングルが考える定年後の私 キャリアとお金の相談室」において、当グレース・パートナーズ代表 佐佐木由美子の記事が掲載されました。 今回のタイトルは、「ハードワークはそろそろ限界。どうシ...

2021年10月25日付NIKKEI STYLE【WOMAN SMART】に連載中、「人生100年時代のキャリアとワークスタイル」において、当グレース・パートナーズ代表 佐佐木由美子の記事が掲載されました。 テーマは、『深刻化する時間外メール　「つ...

年間を通して中途採用を行っている企業は多いと思いますが、求人募集の際に、自社の労働条件をきちんと明示していますか？ 企業が労働者の募集を行うときには、職業安定法等において一定の労働条件を明示することが義務付けられています。 職業安定法にお...

2021年6月9日に交付された改正・育児介護休業法は、3段階に分けて5つの改正が施行されます。 施行時期と改正は以下のとおりです。   ■2022年4月1日施行 １ 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の...