●2023年4月1日から、男性労働者の育児休業等の取得状況を年１回公表することが義務付けられます。ここには、当然ながら「産後パパ育休」の取得も含まれます。 対象となるのは、「常時労働者数が1000人を超える企業」です。 「常時雇用する労働...