メディア

「1テーマ1分で分かる!定年前後の働き方大全」の最...

2024.04.26

「1テーマ1分で分かる!定年前後の働き方大全」の最新記事が公開されました
当グレース・パートナーズ代表の佐佐木がダイヤモンド・オンラインで連載中の「1テーマ1分で分かる!定年前後の働き方大全」について、最新記事が公開されました。 タイトルは、 定年退職する人も、定年前に会社を辞める人も知っておきたい「退職にまつ...

続きを見る

お知らせ

東京都の男女雇用平等セミナーに佐佐木が登壇いたしま...

2024.04.25

東京都の男女雇用平等セミナーに佐佐木が登壇いたします
令和6年度 男女雇用平等セミナーとして開催される東京都の労働セミナー「人生100年時代の働き方~男女ともに制度を利用して自分らしく働く~」に、当グレース・パートナーズ代表の佐佐木が講師として登壇致します。 会場:東京都労働相談情報センター池袋事...

続きを見る

メディア

「1テーマ1分で分かる!定年前後の働き方大全」の最...

2024.04.19

「1テーマ1分で分かる!定年前後の働き方大全」の最新記事が公開されました
当グレース・パートナーズ代表の佐佐木がダイヤモンド・オンラインで連載中「1テーマ1分で分かる!定年前後の働き方大全」について、最新記事が公開されました。 タイトルは、『『定年後、再雇用「以外」の形で働く人も必ず知っておきたいこと』です。 ...

続きを見る

メディア

「1テーマ1分で分かる!定年前後の働き方大全」最新...

2024.04.12

「1テーマ1分で分かる!定年前後の働き方大全」最新記事が公開されました
当グレース・パートナーズ代表の佐佐木がダイヤモンド・オンラインで連載中「1テーマ1分で分かる!定年前後の働き方大全」について、最新記事が公開されました。 タイトルは、『派遣社員の最低賃金「派遣元」と「派遣先」のどちらが適用される?』です。 ...

続きを見る

メディア

『ラシタス』2024年春号に寄稿させていただきまし...

2024.04.08

『ラシタス』2024年春号に寄稿させていただきました
季刊誌『ラシタス』2024年春号vol.4の「お世話さまです!健康保険」のコーナーに、ジェネリック医薬品に関するテーマで解説をさせていただきました。 ラシタス ...

続きを見る

メディア

「1テーマ1分で分かる!定年前後の働き方大全」の最...

2024.04.08

「1テーマ1分で分かる!定年前後の働き方大全」の最新記事が公開されました
当グレース・パートナーズ代表の佐佐木がダイヤモンド・オンラインで連載中「1テーマ1分で分かる!定年前後の働き方大全」について、最新記事が公開されました。Yahoo!ニュースにもご紹介されました。 年収4割減も当たり前!定年後「再雇用で給料が下が...

続きを見る

メディア

「企業実務4月号」に記事が掲載されました

2024.03.25

「企業実務4月号」に記事が掲載されました
企業の経理・税務・庶務・労務担当者の執務指針「企業実務」2024年4月号(日本実業出版社)に、当グレース・パートナーズ代表 佐佐木が執筆した記事が掲載されました。 「人手不足のなか男性の育休取得環境をどう整えるか」について執筆しております。 ...

続きを見る

メディア

『ビジネスガイド4月号』に佐佐木の記事が掲載されま...

2024.03.11

『ビジネスガイド4月号』に佐佐木の記事が掲載されました
労働・社会保険、税務の官公手続き&人事労務の法律実務における専門誌『ビジネスガイド』(日本法令)2024年4月号に、当グレース・パートナーズ代表 佐佐木が執筆した記事が掲載されました。 「中小企業において副業人材を受け入れる際の留意点」について...

続きを見る

メディア

「定年後フリーランスで働く人が意外と多い理由」の記...

2024.03.05

「定年後フリーランスで働く人が意外と多い理由」の記事が公開されました
ダイヤモンド・オンライン様とタイアップしてグレース・パートナーズ代表佐佐木由美子の「1日1分読むだけで身につく定年前後の働き方大全100」(自由国民社)をもとに「1テーマ1分で分かる!定年前後の働き方大全」の連載が始まりました。 第4回目の記事...

続きを見る

メディア

ダイヤモンド・オンライン「カタリーナに語りなさい!...

2024.02.29

ダイヤモンド・オンライン「カタリーナに語りなさい!オンライン労務相談室」の最新記事が公開
グレース・パートナーズ代表 佐佐木由美子がダイヤモンド・オンラインに連載している「カタリーナに語りなさい!オンライン労務相談室」、最新記事が公開されました。 テーマは『「裏切り者」扱いはもう古い!元社員の出戻り採用をタブー視すべきでない理由』で...

続きを見る