● 9月下旬に「年収の壁・支援強化パッケージ」が発表されました。 扶養の範囲内でパートタイマーを雇用されている事業所では、関連してくる部分があります。 そこで、パッケージの概要から、「106万円の壁」対応に関連して『社会保険適用促進手当』につ...

季刊誌「ラシタス」vol.2(2023年秋号)に、当グレース・パートナーズの代表 佐佐木由美子の記事が掲載されました。 「お世話さまです！ 健康保険」のコーナーに、イラストレーターのカマヤツケイコさんの漫画とともにお楽しみください。 誌名...

2023年8月9日発売の「ビジネスガイド」（日本法令）9月号に、当グレース・パートナーズ代表・佐佐木が『企業における育児支援策のメリットと実務上の留意点』を寄稿させて頂きました。 『ビジネスガイド』は1965年に創刊された、企業の総務・人事・労...

●育児休業中に社会保険料の免除を受けている従業員については、健康保険・厚生年金保険における「賞与支払届」を提出する必要があるのでしょうか。 まず、育休中の社会保険料については、連続した1か月超の育児休業を取得し、月末時点で育休を取得している...

●「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防止を図ることを目的としています。 2019年4月から、制度の導入が努力義務化されましたが...

季刊誌「ラシタス」創刊号に、当グレース・パートナーズ代表 佐佐木由美子の解説記事が掲載されました。 健康保険をテーマに執筆しており、イラストレーターのカツヤマケイコさんがマンガを担当してくださっています。 「ラシタス」は、「子どもの幸せ」...

財団・社団法人の現場で役立つ専門誌『公益・一般法人』2023年6月1日号に、当グレース・パートナーズ代表 佐佐木由美子の記事が掲載されました。 テーマは、「求人募集を行う際の留意点～改正職業安定法のポイント」です。 ...

●2024年4月1日から、労働条件明示のルールが変更されます（労働基準法施行規則5条の改正）。 労働者を雇用するすべての事業所に関連がありますので、今のうちからぜひその概要についておさえておきたいところです。 そこで今回は、新しく追加され...

●高齢者活用が叫ばれて久しいですが、70歳までの就業機会確保措置が努力義務化され、今後の対応について検討をされている企業も多いのではないでしょうか。 高齢者が意欲と能力のある限り、年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、事業...

「戦略経営者」2023年4月号（TKC全国会発行）にグレース・パートナーズ代表 佐佐木由美子の記事を掲載頂きました。 Q&A経営相談のコーナーにおいての回答（自転車ヘルメット着用努力義務化への対応）です。本年4月1日から道路交通法の改正...