お知らせ
育児休業給付等の支給限度額変更（2024年8月以降...
2024.07.31
毎年8月1日に、毎月勤労統計の平均定期給与額の増減をもとに雇用保険から支給される「高年齢雇用継続給付」、「介護休業給付」、「育児休業給付」における支給限度額が見直されます。
2024年８月１日からは、以下のとおり支給限度額が変更されます。
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お知らせ
東京都の男女雇用平等セミナーに佐佐木が登壇いたしま...
2024.04.25
令和6年度 男女雇用平等セミナーとして開催される東京都の労働セミナー「人生１００年時代の働き方～男女ともに制度を利用して自分らしく働く～」に、当グレース・パートナーズ代表の佐佐木が講師として登壇致します。
会場：東京都労働相談情報センター池袋事...
お知らせ
新年のご挨拶
2024.01.05
謹んで新年のご挨拶を申し上げます。
そして、能登半島地震により被災された方々には心よりお見舞い申し上げます。
旧年中は当グレース・パートナーズに格別のお引立てを賜り厚く御礼申し上げます。
本年も人事労務管理に関わる様々な法改正が見込...
お知らせ
年末年始のお知らせ
2023.12.20
平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。
グレース・パートナーズでは誠に勝手ながら、年末年始休業日を下記のとおりとさせていただきます。
年末年始休業期間：2023年12月29日（金）～2024年1月4日（木）
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お知らせ
12月26日に大盛堂書店にて出版記念トークショー開...
2023.12.01
新刊『1日1分読むだけで身につく 定年前後の働き方大全100』 発売を記念して、渋谷・大盛堂書店にて出版記念トークショー＆サイン会を開催いたします。
・日時：2023年12月26日(火）19:00～20:30 （...
お知らせ
書籍「1日1分読むだけで身につく 定年前後の働き方...
2023.12.01
自由国民社からグレース・パートナーズ代表 佐佐木 由美子の著書『1日1分読むだけで身につく 定年前後の働き方大全100』が2023年12月6日に発売されることをお知らせします。
【書籍内容】
定年を意識し始めたビジネス...
お知らせ
2023年3月分から協会けんぽの健康保険料率変更
2023.02.13
2023（令和5）年3月分からの協会けんぽ健康保険料率が改定されます。
東京都の健康保険料率は現行9.81%から10％へ、介護保険料率は現行1.64%から1.82％へ、いずれも労使折半になります。
給与計算においては、ご注意ください。
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お知らせ
2023年4月から雇用保険料率引き上げへ
2023.02.07
2023年4月1日から、雇用保険料率が労使双方において引き上げられます。
一般の事業の場合、労働者負担は5/1000から6/1000へ。事業主負担は8.5/1000から9.5/1000へ変更となります。
4月からの給与計算や法定福利費にご...
お知らせ
地域別最低賃金の改定2022
2022.10.03
地域別最低賃金は、産業や職種にかかわりなく、都道府県内の事業場で働くすべての労働者とその使用者に対して適用される最低賃金として、各都道府県に1つずつ定められています。
2022年10月から、以下のとおり最低賃金が改定されています（出所：厚生労働...
お知らせ
10月から雇用保険料率が改正されます
2022.10.03
雇用保険法の一部が改正され、2022年10月から雇用保険料率が改正されました。
自社で給与計算をされている企業は、料率変更にご注意ください。
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お知らせ
2022年8月から育児休業給付等の支給限度額が変更
2022.08.02
毎月勤労統計の平均定期給与額の増減をもとに、雇用保険の以下の給付について、支給限度額が変更されます。
2022年８月１日以後の支給対象期間から変更となりますので、受給されている方はご留意ください。
育児休業給付
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お知らせ
東京都労働セミナー【8月18日・24日開催】募集開...
2022.07.25
来月開催される東京都労働セミナーにおいて、グレース・パートナーズ代表の佐佐木が登壇させて頂きます。日時テーマについては、以下のとおりです。
～これからの働き方～男女ともに自分らしくあるために～
新型コロナウイル...
お知らせ
令和4年度労働保険 年度更新がスタート
2022.06.01
本日6月1日より、労働保険年度更新がスタートしました。
労働保険の保険料は、毎年4月1日から翌年3月31日までの1年間（これを「保険年度」といいます。）を単位として計算されることになっており、その額はすべての労働者（雇用保険...
お知らせ
母性健康管理指導事項連絡カードのご案内
2022.02.14
母性健康管理指導事項連絡カード（通称「母健連絡カード」と言います）は、2021年7月から様式が新しくなりました。
以下よりダウンロードして、ご利用いただけます。
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お知らせ
新年のご挨拶
2022.01.05
謹んで新春のお慶びを申し上げます。
旧年中は格別の御厚情を賜り、誠にありがとうございます。
本年もスタッフ一同、皆様にご満足いただけるサービスを心がける所存ですので、引き続きご愛顧を賜わりますようお願い申し上げます。
皆様の...
お知らせ
「佐佐木由美子のワークスタイル・ナビ」開設のご案内
2021.09.02
当社代表の佐佐木が新たにブログ「佐佐木由美子のワークスタイル・ナビ」を開設しました。
https://www.workstyle-blog.jp/
多様な働き方（ワークスタイル）やワークルール、社会保険に関することをはじめ様々なトピックス...
お知らせ
【協会けんぽ】令和3年3月分から保険料率と介護保険...
2021.02.09
令和3年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率は、3月分（4月納付分）からの適用となります。
＜協会けんぽ 健康保険料率＞
令和2年度
↑：引上げ
↓：引下げ
→：据え置き
令和3年度
東京都
９．８...
お知らせ
2月17日開催、東京都労働セミナーのお知らせ
2021.01.22
2021年2月17日に、東京都の多様な働き方セミナーにおいて、「ウィズコロナ/アフターコロナ時代におけるパートタイム労働」をテーマに、代表の佐佐木が講演をさせていただくことになりました。
先着順となっておりますので、ご関心のある方はTOKYOは...
お知らせ
1月28日開催、東京都労働セミナーのお知らせ
2020.12.16
2021年1月28日に、東京都の多様な働き方セミナーにおいて、「ウィズコロナ/アフターコロナ時代に企業に求められる新制度への対応」をテーマに、代表の佐佐木が講演をさせていただくことになりました。
先着順となっておりますので、ご関心のある方はTO...
お知らせ
新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の申...
2020.07.08
新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の申請受付がが2020年7月10日から開始されます。
これは、新型コロナウイルス感染症及びそのまん延防止のための措置の影響により、中小事業主に雇用される労働者が事業主の指示により休業し休業中に休業手...
お知らせ
母健連絡カードのダウンロードについて
2020.05.11
妊産婦の労働者が保健指導や保健診査の際、主治医等からの指導事項を事業主へ伝えるためのツールとして、母性健康管理指導事項連絡カード（略称「母健連絡カード」といいます）を活用ください。
下記のピンク色の文字をクリックすると、PDFファイルをダウンロード...
お知らせ
新型コロナウイルスの感染症による小学校休業等対応支...
2020.03.18
新型コロナウイルスの感染拡大防止策として、小学校等が臨時休業した場合等に、その小学校等に通う子の保護者である労働者の休職に伴う所得の減少に対応するため、正規雇用・非正規雇用を問わず、労働基準法の年次有給休暇とは別途、有給の休暇を取得させた企業に対する...
お知らせ
【東京都】多様な働き方セミナーに佐佐木由美子が登壇...
2019.12.09
東京都主催の多様な働き方セミナーで、グレース・パートナーズ代表の佐佐木由美子が講師として登壇いたします。
受講料は無料、先着順となります。
開催日：2月12日（水曜日）14時00分～16時00分
テーマ：パートタ...
お知らせ
10月10日【サロン・ド・グレース】開催のお知らせ
2019.08.30
働く女性のための情報共有の場、Salon de Grace を10月10日（木）に開催いたします。
ワークルールについて知識を深めたいという方、雇用契約書の正しい読み方（人事総務担当の方であれば作成の方法）が知りたいという方、ぜひご参加ください...
お知らせ
産休期間・育児休業開始日が自動計算できるサービス
2019.08.06
グレース・パートナーズ社労士事務所では、出産予定日を入力することで、産前産後休業期間と育児休業開始日を自動計算できるページを公開しています。
実際の出産日が、出産予定日よりも遅れた場合は、その日数分が産前休業期間にプラスされます。
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お知らせ
夏季休業のお知らせ
2019.08.06
平素は格別のお引き立てをいただき厚くお礼申し上げます。
誠に勝手ながら、下記の期間について夏季休業とさせていただきます。
夏季休業期間
2019年8月10日(土）～2019年8月15日（木）
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お知らせ
ホームページをリニューアル致しました
2019.08.03
グレースパートナーズのホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
この度、弊社ホームページを全面的にリニューアル致しました。
今後とも、より一層のご愛顧を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。
